Após
uma greve de 57 os trabalhadores(as) da educação da rede municipal de Colíder
(650 km ao Norte da Capital) conquistaram a data-base única para a categoria. O
Executivo assinou a lei que altera o plano de carreira e a partir de janeiro
professores(as) e funcionários(as) irão receber o mesmo percentual de reajuste
todo mês de janeiro.
Outra
conquista da greve foi o pagamento retroativo da diferença do percentual
recebido pelos(as) funcionários(as), porque enquanto os(as) professores tiveram
reajuste de 8,32%, os(as) funcionários receberam apenas 5,91%, o que já foi
corrigido.
Como
acordo para o fim da greve, os profissionais também conquistaram o aumento nos
investimentos na educação. Do total de recursos do município, a educação irá
receber 30% no próximo ano, contra 25% que foi repassado neste ano.
"Foi
uma greve sofrida, onde a união dos trabalhadores teve como frutos essas
vitórias. Mas ainda estamos na luta pelo pagamento da defasagem salarial dos
funcionários que receberam um percentual menor que os professores em 2012 e
2013", enfatiza a presidente da subsede do Sindicato dos Trabalhadores do
ensino Público de Mato Grosso (Sintep/MT), Edina Martins de Oliveira.
Sintep/MT.
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