Como estão suas metas? Já parou para desenhá-las? As metas são muito importantes para as empresas e para as pessoas, pois são elas que levarão ambas a se movimentarem com maior compromisso ativo de realizá-las. Afirmo que uma empresa com metas claras sobre qual caminho se deva seguir gera mais segurança à equipe. Cuidado se você ainda não pensou sobre as metas do seu negócio, ou sendo você o gestor, se ainda não repassou as metas da empresa à sua equipe. Esse é um dos grandes erros que muitos cometem. Afinal, o que move todo ser humano são os desafios. Aqueles que não têm desafios acabam conduzindo seu trabalho geralmente em um piloto automático passivo, repetitivo e desmotivado, ficando à deriva aguardando uma boa perspectiva do mercado. Motivação, como o próprio nome diz, está diretamente ligado ao motivo para agir. Certa vez eu acompanhava um diretor proprietário no processo de feedback e apresentação das metas individuais à sua equipe de gerentes.
Quando chegou a vez do gerente sênior Fernando, o diretor proprietário me disse:
– Agora, se você quiser sair tá liberada. Não tenho nada a falar para o Fernando, ele está
pronto.
Quando fui questioná-lo, logo fui interrompida por Fernando que batia na porta e pelo diretor
que rapidamente convidou-o a entrar sem que eu pudesse concluir.
Ali, ao contrário do sugerido, permaneci na sala observando o desenrolar da situação.
Naquele momento diferente de todos os outros nove feedbacks e apresentação de metas o
diretor disse:
– Parabéns, Fernando! O que eu tenho a falar para você é que hoje você é meu melhor
gerente! Eu diria até que você hoje é o mais preparado para ocupar o meu lugar, isso se ele
estivesse vago é claro – concluiu soltando uma gargalhada. – Agora vamos falar de
futebol...
Mas antes que pudesse seguir, Fernando, o gerente, o interrompe:
– Legal, chefe! Mas, e os desafios...
– Relaxa Fernando, você está ótimo, não tenho nem o que falar, o desafio é seguir fazendo
o que você já faz.
Fernando ficou em silêncio por uns segundos e logo embarcou no assunto sobre o
campeonato até se despedirem e sair dali.
Naquele momento, quando novamente eu me encontrei a sós com o diretor disse:
– Você acabou de perder o seu melhor gerente!
Após três meses, Fernando, para a frustração do diretor proprietário, pediu sua demissão à
empresa.
O que aconteceu com aquele potencial incrível pronto para ocupar o lugar do diretor? Viu-se
sem desafios, estático e, assim, diante de novas possibilidades de crescimento
apresentadas pelo concorrente, não pensou duas vezes e aceitou a proposta.
Alguns devem estar pensando que a proposta que estou a apresentar aqui era financeira.
Não, não era, o salário ofertado foi o mesmo, mas os desafios representavam crescimento
profissional para Fernando.
Com esse exemplo, quero alertar você, líder, sua equipe precisa se sentir contribuindo, mas
também crescendo profissionalmente.
Dessa forma, estabeleça e clarifique as metas, e desafie a sua equipe!
Todo ser humano precisa disso!
Cynthia Lemos é Psicóloga Empresarial e Coach na Grandy Desenvolvimento Humano. Especialista no Desenvolvimento de Líderes e Empresas tem a missão de: Expandir a Consciência e Gerar Ações Transformadoras – para pessoas e empresas que desejam evoluir em seus projetos e objetivos. Email: cynthia@grandy.com.br
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