Consta ainda que as vagas de promoção deverão ser disponibilizadas gradualmente até o ano de 2026 com o intuito de garantir a eficácia do processo de transição e considerando as necessidades operacionais e estruturais das instituições militares.
A PMMT e o Corpo de Bombeiros serão responsáveis por estabelecer critérios objetivos e transparentes para avaliar tanto a antiguidade quanto o mérito dos profissionais, assegurando que o processo de promoção ocorra de maneira imparcial e justa, em conformidade com os princípios de igualdade e equidade de gênero.
“Não há mais o que se falar, nos dias de hoje, em mulheres na carreira militar sendo preteridas nas promoções. A promoção equitativa de mulheres nas forças de segurança é uma medida essencial para garantir igualdade de oportunidades, eliminar disparidades de gênero e construir instituições militares mais representativas e diversificadas. Esses dois projetos de lei buscam, de forma gradual e responsável, assegurar que pelo menos 20% das vagas de promoção na Polícia Militar e no Corpo de Bombeiros de Mato Grosso sejam destinadas às mulheres até 2026. Apesar dos avanços observados nos últimos anos no que diz respeito à valorização das mulheres nas profissões relacionadas à segurança pública, resta ainda muito a ser realizado”, finaliza a parlamentar.
Laura Petraglia/Caminho político
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