Menopausa: quando hormônios afetam o desempenho no trabalho

Milhões de mulheres enfrentam diariamente os efeitos da menopausa, uma fase natural da vida que, no entanto, ainda é cercada por desafios e preconceitos — especialmente no ambiente profissional. Os sintomas físicos e emocionais podem impactar diretamente o desempenho no trabalho, e a falta de políticas corporativas voltadas a esse público tem consequências não apenas individuais, mas também econômicas. Segundo o IBGE, cerca de 30 milhões de brasileiras estão na faixa etária do climatério e da menopausa, o que representa 7,9% da população feminina. É um contingente expressivo de mulheres em idade produtiva, muitas delas em posições de liderança ou em fase de consolidação de carreira.

Um estudo publicado em 2023 pela revista científica Menopause – The Journal of The Menopause Society revelou que mais de uma em cada três brasileiras que já passaram pela menopausa relatam sofrer com ondas de calor moderadas ou graves. Esses sintomas, somados a outros como dores articulares, palpitações, dificuldade de concentração, alterações de humor e baixa autoestima, podem comprometer a produtividade e o bem-estar no trabalho.

Apesar de o tema estar ganhando mais visibilidade, as queixas das mulheres ainda são frequentemente ignoradas. Muitas empresas não oferecem suporte adequado, seja por desconhecimento, seja por falta de políticas específicas. O resultado é um ambiente que, em vez de acolher, acaba afastando profissionais experientes e qualificadas.

A menopausa costuma começar após os 40 anos e pode durar de 10 a 15 anos. É um período em que muitas mulheres desejam investir mais na carreira, já que os filhos estão crescidos e há maior disponibilidade para novos desafios. No entanto, sem o apoio necessário, o que poderia ser uma fase de recomeço se transforma em frustração.

Reconhecer a menopausa como uma questão de saúde e de equidade no trabalho é essencial. Empresas que adotam políticas de acolhimento, flexibilização e conscientização não apenas melhoram o bem-estar de suas funcionárias, mas também fortalecem sua cultura organizacional e produtividade.

Régis Oliveira/Caminho Político

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